中国青年每日客户（中国青年日报·昆兴的中国青年网络记者）的劳动关系是确定与工作相关的伤害的必不可少的要求。如果可以确认劳动关系对于保护工人的权利和利益很重要。如果公司已与退休的退休工作签订劳动合同，并且合同确定与该人的重新工作已雇用工人从事公司组织的工作，但是管理层管理和工资标准由公司确定。目前，工人与公司有劳动关系吗？还是与雇主建立劳动关系？ 最近，北京Miyun地区人民法院结束了有关确认劳资关系的案件。 2022年4月10日，公司与退休的员工老挝签署了THEA劳动合同，后者同意老挝将租用服务人员向公司提供服务，并且该公司拥有由老陈租用的服务人员的权利。在本月中旬，老挝上个月支付了雇员的薪水，并委托老挝的雇员委托A公司以一种方式管理它。 2023年5月，小李进入公司A，并负责交货。在工作期间，该公司支付了老陈的劳动费，而老陈则支付了小李的薪水。小李的出席和批准已向公司的工作组报告。 有一天，小李在分娩时受伤。但是，该公司否认与小李有工作关系。为了确定与工作联系的损害，小李申请仲裁以确认双方都有劳动关系。在仲裁审判期间，公司代理商A代理商在法庭上与小李签订了劳动合同，然后小李删除了仲裁的申请。 在两天内，公司申请仲裁，以ARBitration Agent未经公司同意就签署了一份劳动合同，并且该公司与小Li没有关系，并要求命令确认小李与他的公司没有关系。 仲裁委员会拒绝接受此案，而公司A则去法院。 审判后，法院宣布对此案的审查的重点是小李是公司雇员还是由老挝亲自租用的人。关于Si Xiao Li与公司A有关系，应确定雇主是否拥有和管理工人的管理。 A公司和老陈签署的劳动合同直接设定了老挝陈的标准时间和工资，以支付他为Xiao Li的工资付费，这显然超出了协议服务关系的范围。老挝真的无权决定工作的小李的薪水和时间。作为工人，小李有理由相信他实际上是一名雇员由公司A租用。 同时，一个有组织的小李的公司参加并检查了小李，而Xiao li的工作是公司业务的一部分。最后，法院决定确认A和小李公司与劳动有关。 实际上，雇员经常以他人的名义招募工人。在这种情况下，纠纷容易受到雇主和工人的影响。 那么，如何判断工人与雇主之间是否存在劳动关系？负责此案的法官认为，首先有必要检查雇主和工人之间是否存在下属属性，即个人下属财产和经济下属的财产。具体而言，如果工人由雇主管理并符合该部门的政策和法规，以及如果工人提供的劳动是E的重要组成部分，则该工人的晋升收入是从单位获得的。雇员的业务，等等。 在这种情况下，即使是公司A也已经与老陈签订了合同，后者承认老挝将避免劳动关系与工人的付款和支付工资相对应，发现该公司是Xiao li的薪金标准和工作时间决定的，并批准了公司的申请。最终，法院指出，A公司与小李之间的关系完全符合劳动关系的选民，并且双方都与劳动关系有关系。 法官提醒相关雇主，任何试图通过隐藏的企图避免劳动关系的任何尝试不仅意味着损害工人的合法权利和利益，而且一旦决定成为一种事实上的建立关系，该单位就会哈维兰，甚至面对罚款。雇主应该建立一个STANDARD劳动关系根据法律，保护工人的合法权利和利益，并实现可持续发展。小编：中国青年每日客户（中国青年日报·昆兴的中国青年网络记者）的劳动关系是确定与工作相关的伤害的必不可少的要求。劳资关系可以得到确认吗？
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